2014년05월25일 32번
[직업심리학] 직무분석의 용도가 아닌 것은?
- ① 모집과 선발
- ② 교육 및 훈련
- ③ 직무의 상대적 가치결정
- ④ 인사고과
(정답률: 50%)
문제 해설
직무분석의 용도 중 "직무의 상대적 가치결정"은 아닙니다. 이는 직무평가의 영역에 해당합니다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 내용과 요구사항을 파악하여 인력관리에 활용하는 것을 목적으로 합니다. 따라서 "직무의 상대적 가치결정"은 직무평가를 통해 수행되는 작업입니다.
연도별
- 2022년04월24일
- 2022년03월05일
- 2021년08월14일
- 2021년05월15일
- 2021년03월07일
- 2020년09월26일
- 2020년08월22일
- 2020년06월06일
- 2019년08월04일
- 2019년04월27일
- 2019년03월03일
- 2018년08월19일
- 2018년04월28일
- 2018년03월04일
- 2017년08월26일
- 2017년05월18일
- 2017년03월05일
- 2016년08월21일
- 2016년05월08일
- 2016년03월06일
- 2015년08월16일
- 2015년05월31일
- 2015년03월08일
- 2014년08월17일
- 2014년05월25일
- 2014년03월02일
- 2013년08월30일
- 2013년06월14일
- 2013년03월22일
- 2012년08월26일
- 2012년05월20일
- 2012년03월04일
- 2011년08월21일
- 2011년06월12일
- 2011년03월20일
- 2010년09월05일
- 2010년07월25일
- 2010년05월06일
- 2010년03월07일
진행 상황
0 오답
0 정답